台北酒店經紀強尼解答酒店常見問題
Q1. 應徵酒店行政需要什麼條件？
如果您想應徵酒店行政或少爺的工作，通常不需要透過酒店經紀，可直接到店內應徵。目前酒店行政多從公關行政起步，我接觸過的女行政大多由酒店小姐轉任，男行政雖不強制要求酒店經驗，但許多也是從少爺做起。
公關經理的工作內容與酒店經紀有些相似，都需負責照顧、教育旗下小姐，薪資與小姐的節數密切相關。節數高，薪資就高，類似店家給經紀的費用。不同之處在於，店家行政需站在店家立場為店家著想，而酒店經紀因合作店家眾多，若遇店家問題，可選擇換店。
與多位店長交流後，他們一致認為酒店行政最基本條件是觀念與衝勁。行政代表公司形象，需體現「公平」「公正」「客觀」，並帶動員工活力與精神，因此個人形象不能太差，言談也不能過於情緒化。
- 觀念培養： 店家提供完整教育訓練，教導如何面對與處理問題，行政需具個人特色，但也需有共同的「公司觀」與「酒店觀」。
- 工作壓力： 酒店行政每天面對數十位公關，工作繁忙壓力大。若不打算挑戰高薪或高難度工作，建議考慮其他職業。
Q2. 為什麼應徵酒店工作需面試或看店？
酒店有好有壞，看店能幫助您過濾酒店風格與形式，是否符合您的期待。例如，若想在便服店工作，需了解該店對小姐穿著、素質的要求。面試時，台北酒店經紀強尼會詳細介紹相關資訊，讓您了解薪資細節與福利，同時讓店家評估您是否適合。
- 看店好處： 了解店家作風、風格及客群情況，確認是否安全、有執照。
- 經紀立場： 因修圖軟體盛行，看本人最準確，有助於精確規劃上班細節。
- 求職者立場： 面試時可觀察經紀是否值得信任，若行為舉止讓您不安，需謹慎考慮。酒店經紀應是您在行業中唯一可信賴的人。
Q3. 公主與公關有何不同？
每家酒店風格不同，部分酒店如台北市某制服轉包廂模式的「公主店」，公主需坐檯賺錢。但在一般酒店如台北富麗皇家會所（紫爵）、金典酒店等，公主僅為服務生，類似女少爺，不需坐檯。
若您有「公主病」，這與職位無關，僅是個人特質，歡迎應徵時與我討論適合的職位。
Q4. 什麼是幹部助理？工作內容是什麼？
酒店中負責招呼客人、安排小姐的人稱為「幹部」，如副總、經理等，屬業務單位，薪資依業績決定。幹部工作需個人魅力與對人性的理解，必須圓滑並適時滿足需求。
因並非所有人都適合此工作，酒店設有幹部助理職位，培訓未來幹部。初期助理僅需跟隨幹部學習，提出問題如「為何如此安排小姐？」「為何對此類客人如此說話？」等，逐步了解處理方式。後期幹部會授權助理安排小姐或面對客人。
在酒店行業，每個職位都具專業性，各有學問。
Q5. 酒店小姐能談戀愛嗎？她們說的是真的嗎？
作為酒店經紀與幹部，我常被問及此問題，答案因立場不同而異：
- 酒店幹部立場： 酒店小姐也是人，當然能愛。我希望您多找她、捧場，這樣我也能賺錢。但追求需適度，避免騷擾或過激行為。
- 酒店經紀立場： 我們常教導小姐勿與客人在一起，不信客人花言巧語，會將客人包裝成負面形象，因多數酒店客人有家庭。我們視小姐如女兒，不希望她們與有婦之夫交往。此外，社會對酒店女性存有偏見，小姐在工作期間不宜交往。
- 朋友立場： 建議勿與酒店小姐交往，非因她們不好，而是圈外人難適應生活作息與行業特性。若我勸您勿動真情，是真心將您當朋友，而非普通酒客。
愛情是人性脆弱的一環，不因職業而異，關鍵在於雙方是否有交集。
Q6. 酒店小姐一個月能賺多少錢？
每人條件不同，決定收入高低。條件好加上耐心與手腕，收入可增加。有些人月賺30萬，有些則為8-12萬。
- 外貌與態度： 有些美女雖美但對客冷淡，收入難持久；有些人外貌普通但待客如情人，常成黑馬。
- 建議： 與其追問能賺多少，不如告訴我您的目標收入，我會指導您如何達成。
Q7. 是否能參觀酒店？
若您是為了解工作環境，台北酒店經紀強尼歡迎您。但若僅出於好奇想隨意參觀，我不予支持。酒店非動物園，公關與客人不是供人觀賞的對象。若單純想了解行業，可常來我們的網站瀏覽資訊。
