酒店小姐求職：如何選擇八大酒店經紀？
酒店公關、酒店求職打工到底要如何選擇？面對眾多酒店經紀廣告，你是否感到困惑，不知該聽誰的，又該如何挑選呢？其實這個主題，我在奇摩知識+也分享了不少自己的想法和建議。如果你覺得聊得來、可以信任、想法和思想能互相交流，那麼這個酒店經紀就是你可以選擇的對象！
酒店經紀人的職責是什麼？
如果要用一句話形容酒店經紀的首要工作，那就是運用自己的專業，協助想來上班的妹妹在限定時間內（例如暑期打工）賺取目標金額（解決債務或存款），並保護她們在這行的安全，最終能全身而退地離開！
酒店經紀的專業體現在哪些方面？
- 了解市場和文化，針對妹妹的需求進行最適當的規劃，包括正確心態、上班態度及對客人的應對方式。同時，提前教導妹妹如何解決可能遇到的問題，做好最好準備和最壞打算（例如發現不適合這行業時選擇離開）。
- 將妹妹帶到理想的店家後，幫她談到最適合的薪資和福利。這些福利和薪資通常與店家小姐相同，甚至更好，因此現在的妹妹更願意選擇酒店經紀，因為自己只需專心上班，保持正常出勤，其餘事情交給經紀人發言即可。
- 觀察妹妹對店家的適應度和收入情況（是否賺到錢）。如果是禮服店，觀察時間需拉長至一個月，因為禮服店需要學習的地方較多。若酒店公關節數不好，不一定是店家問題，只有不專業的經紀人才會一味換店解決問題。
- 了解妹妹的上班情形，給予照顧和保護。
- 處理薪資和罰款問題。除了將店家的票兌換成現金給妹妹，還需確認節數或金額是否正確，若有莫名罰單，需即時處理。
- 作為妹妹的發言人。妹妹長時間待在店內，有些問題不便直接發言，酒店經紀可站在她的立場代為溝通，這樣妹妹既不會得罪店家，也不會感到委屈。
- 幫忙追討應得的款項，尤其是配備妹妹的情況。雖然店家會協助，但有時因怕得罪幹部而一再拖延，經紀人需積極處理。
- 提供經驗指導。沒有人天生就會做酒店，現場忙碌時可能直接讓妹妹上場，經紀人的指導就顯得格外重要。
- 給予心理建設。客人的類型千變萬化，可能發生什麼情況無法預料，一個有經驗的酒店經紀能妥善處理各種問題。
- 協助妹妹的包裝及上班後的生活問題。
酒店經紀失職的表現是什麼？
這取決於個人對酒店經紀的要求。以上10點是我對自己的基本要求和對妹妹的承諾。但最基本的，酒店經紀必須處理好妹妹的薪資問題。如果連薪資都無法妥善處理，甚至只有領錢時才出現，那麼來酒店是為了賺錢，而不是讓經紀人賺取經紀費，建議直接更換經紀人！
什麼樣的人能當酒店經紀？
原則上，只要有小姐願意上班，任何人都可以做酒店經紀，只是區分專業與不專業而已。在大台北地區，自稱酒店經紀的人數不勝數，這在八大行業中就像社會上人人都是大學畢業一樣普遍。
酒店經紀能靠這份工作養家嗎？
這取決於小姐的數量是否足夠。如果只有2-3位小姐，單靠酒店經紀工作很難養家，除非有足夠的本錢，否則可能連小姐的薪資（換票或借貸）都處理不好，自己就先餓死了。但若身兼副業，又無法全心照顧小姐，這樣的經紀人逐漸被市場淘汰，隨後又會有新的不專業經紀人進入，形成惡性循環，妹妹的權益如何保障？
怎樣才算好的酒店經紀？
順眼與否因人而異，這也是我不解的地方：有些酒店經紀看起來兇神惡煞，為何仍有妹妹願意跟隨？這可能與每個人對「順眼」的認知不同有關。對我來說，好的酒店經紀應滿足妹妹的需求。例如，有些妹妹只需要薪資正確無誤，那麼只要做到這點就算好的經紀人。
評判酒店經紀好壞的關鍵點
- 為人是否正派
- 專業度是否足夠
- 能否幫小姐處理問題
若以上3點都符合，接下來就看個人對酒店經紀的需求了。說實話，我帶過許多妹妹，無法用同一種方式對待所有人，因為每個人的需求和個性不同，事先的溝通非常重要。我常對我的女兒（妹妹）說，我不是神，無法知道你在想什麼。如果你有需要，無論我是否有空或在做什麼，都不用不好意思，直接告訴我就好，這樣相處起來壓力也會小很多！
有些妹妹希望我不要主動聯繫她，有問題時她會自己找我，上班時幫她送一瓶水，薪資準時匯到她的帳號，這樣對她來說就是好的酒店經紀。說真的，有時我這個「老爸」都覺得自己沒被需要呢！
