觀念與態度決定小姐的節數，外在條件非絕對
最近有一位小姐的姐妹（同店家，不同經紀公司）來到辦公室，希望換經紀公司並請我帶她。她見到我的第一句話就問：「所以你們很罩，很有勢力囉？！不然怎麼小姐都上的這麼好？！」
我哭笑不得地回答：「不罩啊，我們沒有什麼勢力啊！」
簡單聊過後，我直接拒絕了她！I said NO.
條件再怎麼不好的女生，只要觀念、態度正確，再醜都要帶！
觀念、態度錯誤的女生，就算再怎麼漂亮，都不要帶！
這是貴哥給我的觀念！（啊，我寫了一篇有關ANGEL的文章，卻忘了講我們後來找到貴哥的故事）
詳情請參考：到底Angel是誰啊？！ 如果說我是我旗下小姐的老師，那她就是我的老師！
錯誤觀念是表現不佳的主因
我不知道現在帶她的經紀是如何給予她觀念的，但可以確定的是，這些錯誤的觀念是讓她表現不佳的最大主因，而非外在條件的不足。
老實說，我自己帶的小姐外在條件不如她，但節數卻是她的一倍以上。這讓她誤以為幹部喜歡推我帶的小姐，客人喜歡框我帶的小姐，是因為我有後台勢力，或是我給了店家和幹部壓力。
我不是神，也不是SEAFOOD！我無法直接主導幹部或客人選誰，因為花錢的是大爺，幹部也只是為了賺錢而配合客人的喜好。但我確實知道如何包裝小姐成為客人喜歡的類型。只要客人喜歡、開心，幹部也會迎合，甚至巴結小姐，而我再教小姐如何不留痕跡地將功勞歸給幹部！
基本上，偷到幹部的心後，幹部手上的大咖、好客人都會介紹給我的小姐。所以，經營幹部最好的方法之一就是讓客人開心，讓幹部輕鬆又賺到錢！
酒店行業的核心心法
其實在八大行業的心法就那幾則，萬變不離其宗。如果妳有看過我的每篇文章，這些觀念和心法真的不難。只要融會貫通，在店裡不敢說是前三名，但前十名絕對沒問題！
在酒店上最好的酒店小姐往往都不是最漂亮的！
這句話每個在這行上班的小姐都知道，但當自己的節數不如其他小姐時，就會替自己找藉口、找台階下。例如：
- 「那個誰誰誰上的那麼好，還不是因為她有去整型啊！」（然後自己私下都在上網看評價找醫美諮詢）
- 「那個誰誰誰每天都有客人框，還不是因為她有送S！」（然後自己清楚明白就算自己送S，客人也不會框）
成功小姐的共同特質
我自己帶的小姐表現還不錯的（均節50節以上），我很清楚她們為什麼上的好、紅的原因是什麼，以及客人喜歡她們的哪一點。因為有相處過，受客人喜歡的酒店小姐確實有一些共同特質。
以前我在店家當幹部時，我也會注意店裡表現好的小姐，從與她們相處及客人口中了解她們成功的特質是什麼。這些特質很多小姐一開始不一定有，但我會與她們分享，給予方向。就算一開始沒有，演久了也會自然而然擁有；如果已經有的，我也會告訴她們保留自我即可！
有機會再分享一篇關於為什麼酒店小姐上久了反而節數會往下掉的原因。剛好我與一位之前完全沒上過班的素人聊天，她上班第三週就創下最高紀錄85節/天。
如果妳目前有任何上班的問題，不管是節數不好，還是經營客人遇到瓶頸，都歡迎妳來經紀公司找我聊聊。
