「上班好同事，下班不認識」酒店小姐都應該懂的職場情誼
今天看到一篇文章標題寫著：「上班好同事，下班不認識」；職場情誼與私人友誼，到底要不要劃清界線？
原來這句話在職場流傳已久。以前我記得第一份工作時，部門有60個人，我花了一個星期就跟大家混熟了。當年23歲，可能剛出社會還不知道人心險惡，所以對每個人都很熱誠，只想和同事成為好朋友，閒暇時間仍會聚餐出遊，培養更深一層的感情。
為什麼今天會想要跟大家聊聊這個話題呢？酒店經紀這個工作很像是管理階層一樣，有一派人希望姐妹相處越融洽越好，有助於建立革命情感，增進工作氣氛；另一派則不希望姐妹有太多私人往來，以免造成不必要的麻煩和困擾！
如果妳問我意見的話，我是認同姐妹不要有太多私人往來的，為什麼呢？請聽我慢慢道來……
為什麼酒店小姐應保持職場與私人界線？
- 保護個人隱私與未來發展
八大行業這份工作，雖不偷不搶，但難免對於酒店小姐這職業有著刻板印象。我還是希望妳能用最短的時間賺取妳要的金錢，然後離開，重新開始下一段新的人生。之後沒有人知道妳曾經是「酒店小姐」，這對於妳以後的人生會簡單很多，也會比較順遂。基於這個準則，如果妳跟姐妹太好，知道妳太多私事，甚至妳離開這行後還有聯繫，萬一有一天妳們吵架，她又認識妳的家人，或許她看上了妳的男友/老公，妳能承擔她去跟妳認識的人說的風險嗎？ - 避免金錢糾紛
我曾經有位小姐跟同店的姐妹非常要好，結果對方上班不正常，導致收入也不穩定，因為心態問題，領的錢也非常少。反之，我那位小姐上班出勤正常，加上態度好又肯學習，一個月可以賺20萬以上。結果對方私下跟我那位小姐借了10萬，我的小姐做人海派，覺得好姐妹就是要互挺，二話不說立馬領了10萬給她，沒有事先跟我討論，連借據都沒寫！結果這位所謂的好姐妹，過沒多久就人間蒸發，再也沒有出現過！ - 提防挖角文化
這行有所謂的挖角文化，意思是無良的酒店經紀會用盡各種辦法，目的是要讓妳跟著他。如果他有本事，或是真的比較好，良禽擇木而棲就算了，問題是他沒有本事，只好安插幾個小姐在店家先跟姐妹混熟後，再用各種話術說服對方去跟她的酒店經紀，之後就可以跟這個酒店經紀領一筆獎金！我認為這筆獎金應該建立在「我可以讓妳變得比現在更好」的情況下，才能心安理得地領取。妳什麼都好，但為什麼節數、收入一直卡住上不來？是因為帶妳的酒店經紀沒有能力幫助妳，而不是我為了賺這個獎金，介紹一個很爛的酒店經紀給妳，剩下的都不關我的事，請妳多燒香，多拜拜，自求多福。
給酒店小姐的真心建議
基於以上三點，我真心建議所有來這行上班的酒店小姐，不管是不是我親自帶的，都要把「上班好同事，下班不認識」放在心上。在上班之前，如果可以先建立新的IG、FB、LINE帳號是最好的，可以給姐妹或是客人這些新的帳號，當妳離開這行時，這些帳號不繼續使用也不會影響妳的生活！
