酒店工讀生健保權益保障
學子於酒店打工，若每週工時超過 12 小時，雇主應為工讀生投保健保。在此呼籲打工族群，切勿輕忽自身權益。若每週工時未達 12 小時，但每日皆到崗，則視為專任員工，有權要求公司辦理納保。
若雇主未為工讀生投保健保，打工族可向健保署申訴。經規勸後仍未加保，依據健保法第八十四條之規定，除追繳保險費外，並按應繳保險費處以 2 倍至 4 倍罰鍰。
短期工讀健保選擇
若覺得頻繁更換加退保單位頗為繁瑣，依據健保法規定，學子利用寒暑假期從事為期 3 個月以內 的短期酒店打工工作，可依個人意願選擇以眷屬身份依附父母投保健保，以避免加退保帶來的不便。
工資與勞動條件規定
工讀生薪資包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常性給予，金額由勞雇雙方商議而定。然而，雇主給付之工資不得低於基本工資，現行基本工資為：
- 每月 23,100 元
- 每小時 150 元
休息與休假權益
根據勞動基準法規定，工讀生於酒店打工時，享有以下休息與休假權益：
- 持續工作 4 小時，至少應有 30 分鐘 休憩時間。
- 每 7 日中應有 2 日休息，其中一日為例假，一日為休息日。
- 國定假日、勞動節及其他中央主管機關規定應放假之日，均應休假。若雇主徵得勞工同意於該日出勤，工資應依法加倍給付。
