酒店小姐求職：去酒店上班有酒店保障薪水是真的嗎？
Q： 聽朋友說她去上班每天都有保障3000元，真的有這麼好康的事嗎？就算沒客人也可領3000塊？！
A： 強尼哥答：酒店是以“節數”來計算加總妹妹們的薪水，而台北市大部分的店家都是以10分鐘、極少數的店為15分鐘為一節，等於一小時劃分為6節或4節（也就是所謂的6節店或4節店）。計薪方式又分為“跳節數”及“保障”兩種。目前“保障”模式多見於台中或高雄地區，台北除了鋼琴酒店和台式/日式酒吧有保障外，大多數已改為跳節數模式。以下我來詳細說明酒店保障薪水的運作模式。
酒店保障薪水的運作模式
“酒店保障薪水”會根據外型、年紀及各方面條件，評估是否符合公司要求，再以“分數”給予不同的保障薪資。一般來說，日保3000至5000元都屬於合理範圍。條件越好的妹妹，公司願意提供的保障薪資也越高。
有保障薪資的小姐，公司會有以下規定：
- 每天幾點前必須進公司；
- 一天需上滿幾個鐘；
- 一檔或一個月需上幾天班。
簡單來說，公司提供保障薪資，就不能隨意上PT班，必須遵守公司安排，以便業務正常運作。最重要的是，選擇“保障”模式需要“回節數”給公司，類似於銷售人員需達成業績目標。例如：
- 保障4000元需回16節；
- 保障5000元需回22節（以15分鐘一節計算，各店標準不一）。
正常上班時，公司保障日薪4000元，但一天最少需坐檯16節，等於至少工作4小時；而保障5000元則需工作4.5小時。聽起來不難，若一天上班7-8小時，只要有一半時間有上檯即可。但由於客人可以挑選自己喜歡的公關，若未被選中（俗稱“被打槍”），再漂亮的公關也無法保證100%上檯率。
公檯與節數計算的挑戰
酒店還有“公檯”模式，即小姐可以在兩間包廂間輪流招呼客人，但相對的時間會延長。原本1小時4節，坐公檯可能變成2小時4節。如果業績不佳，節數不足怎麼辦？例如日保4000元，上10天需回160節，但只達到150節，可以選擇以下方式處理：
- 倒扣： 讓公司直接扣掉不足節數的金額；
- 自補： 自己拿錢補足不足節數，或選一天上班補足（當天不享保障薪資，視為加班）。
反之，若業績優秀（如達到170節），多出的10節視為“超節”。以15分鐘一節計算，一節約175元，不會超過200元。
生意差時的影響
當店家生意不好時，可能會請“保障”小姐提早下班，當天保障薪資變為半薪。例如，保障4000元，但當天生意差，到凌晨12點或1點都沒坐檯，店家要求半薪下班，則當天薪資僅2000元。別以為閒著也能拿2000元很划算，若節數長期不理想，公司可能要求小姐打電話聯繫客人（CALL客）拼業績。長期表現不佳，可能面臨解約風險。
地區差異與保障模式
以上酒店保障薪水參考自台中酒店小姐的模式。台北部分酒店店家為了吸引酒店經紀人帶人，會推出每天保障24節、連續兩週的賣點作為宣傳。
