酒店小姐上班是否需要簽約？
今天跟貴哥聊天時，發現一個行業亂象：現在到酒店上班簽約的現象越來越普遍。許多經紀公司會告訴妳「不用簽約」，但事實上，至少有8間公司中會有8間要求簽約。更可笑的是，如果妳是完全沒有八大經驗的新人，妳可能根本不知道自己簽的是合約，因為經紀公司的話術五花八門，讓人防不勝防。
簽約到底是什麼？對妳有什麼影響？
那麼，簽約究竟是什麼？它對妳有什麼影響呢？讓我來為妳詳細說明。
我常說，希望八大行業能合法化。雖然目前八大收入不用報稅，但如果能合法化，即使要繳稅我也願意。甚至如果需要酒店經紀的專業證照，我也願意去考。因為「酒店經紀」其實是一個非常需要專業的工作，而不是像現在許多人認為的，只靠一張嘴把酒店工作吹得天花亂墜，聲稱一個月輕鬆賺10萬，然後把人帶到店裡後就交給店家管理，自己只負責噓寒問暖。
有些時候，看到資質不錯的酒店小姐被不專業的經紀帶得亂七八糟，真的很可惜。當她們想換經紀時，卻被告知已與公司簽約，即使遇到不合理待遇，也無法更換經紀，只能選擇離開八大或繼續忍受。
行業正向化的希望
貴哥的想法跟我一致，只有行業正向化，八大才能真正進步。我們一直秉持助人而非害人的理念當酒店經紀。如果每個經紀公司都能如此，大家就能良性競爭，成為贏家。試想，如果每間經紀公司都能訓練酒店小姐如何與客人互動、聊天，滿足客人的心理需求，這個行業不就能蓬勃發展嗎？
簽約背後的真相
許多經紀會說：「我們公司不跟小姐簽約，不會強迫妳在這行業待多久，妳不習慣隨時可以走。」這話沒錯，因為強迫是違法的，只要報警，經紀公司肯定緊張。但他們沒說完的是：妳可以離開八大，但不能換經紀公司，除非先處理合約問題。
合約內容通常很簡單：只要妳還在八大行業，就不能換經紀公司。這種合約有法律效力嗎？答案是沒有！但現實中，經紀公司間可能因爭奪酒店小姐而發生衝突。如果一方有合約，就有了「站得住腳」的理由，甚至可能請人出面「喬」事。
解決簽約糾紛的現實
- 有辦法解決嗎？當然有。在八大行業，幾乎沒有用錢解決不了的事。如果新經紀公司與舊公司有交情，可能友情價5萬就能搞定。
- 如果沒交情或沒背景呢？那就只能任對方坐地起價，10萬、20萬都有可能。
我過去認為，沒經驗的酒店小姐可以先跟其他經紀合作，等受傷或發現前經紀無法提供幫助時再來找我，因為有了比較，才能懂得專業經紀的價值。但現在的亂象是，即使妳受傷了，也可能因合約問題無法換經紀，八大生涯就這樣毀在無良經紀手中。所以，選擇酒店經紀時，怎能不謹慎？
今天遇到一位洽詢者，她只有一個要求：能否每天下班後現領薪水？細問之下才知道，她的朋友在酒店上班一個月只領到1500元，所以她才會有這種擔憂。想想，如果她朋友簽了約，明明入行是為了賺錢，卻沒賺到還無法離開，這真是比悲傷還悲傷的故事。
如果妳目前有任何上班問題，無論是節數不好還是經營客人遇到瓶頸，歡迎來找我聊聊。
