高雄酒店還是台北酒店上班好？
最近有位妹妹傳了一張在高雄酒店上班的薪資單照片，分享了一位經常表達對旗下小姐或面試妹妹有多用心的女生經紀的故事。文中提到，這位妹妹非常努力，一週想上七天班，但被經紀阻止，原因是賺錢雖然重要，但身體健康同樣不可忽視。
這其實是正確的觀念。我常跟我的小姐分享，如果現在賺的錢未來要和醫生分一半，那為什麼不現在就少賺一點，換取更健康的身體和更多時間去做其他事情呢？
至於酒店小姐在不上班時應該做些什麼，才能在離開這行業後仍保有高收入，這是另一個值得探討的課題，未來有機會再深入分享。
酒店經紀的責任與態度
很多酒店經紀都會心疼自己帶的小姐。我認為，小姐選擇讓你帶，你就必須承擔一份責任和義務，否則她大可選擇其他經紀。如果我的小姐能在較少的時間內，拿到比別人更多的節數，我會感到非常有成就感。當然，有些人可能會認為酒店小姐是經紀的搖錢樹，表面上再怎麼關心也可能是裝出來的。我無法反駁這種看法，因為確實有些經紀只在乎能從小姐身上得到什麼好處。
薪資單分析：高雄酒店的收入情況
這張薪資單顯示，一週總節數為349節，進入了300俱樂部，薪水自然不錯。但關鍵在於，這349節是如何來的？是小姐在店內包廂拼酒拼到筋疲力盡，還是外出提供額外服務，或者靠高超的手腕輕鬆賺取？如果小姐天天外出，一週上七天又如何？這就像你不會阻止小姐和男友約會，也不會說「注意身體，太辛苦了」之類的話。
仔細看薪資單，總節數349節，上了6天班，每節為$150。老實說，我不清楚高雄的行情，不敢妄下定論。但如果這張單子是台北經紀發出的，肯定會被批評抽成過高。在台北，正常上6天班，無論是禮服店還是便服店，每節至少有$170，甚至超過300節時，還能再跟經紀談條件。
再細看單子，金額總數不對，後來發現有一筆「帶佣」，算下來是每節$5，字面上看應該是經紀費。這樣算下來，高雄6天班每節實際只有$145，真的很辛苦！
高雄與台北酒店經紀費的差異
難道高雄的酒店經紀費不是店家另外支付，而是從小姐薪水抽取？這跟桃園酒店的情況類似，店家沒有預算額外給經紀費，通常是店家自徵小姐。如果經紀要賺取費用，只能與小姐協商抽成比例。如果有店家帶檯（媽咪）配合，可能有微薄的經紀費，但按天計算，小姐表現好壞對經紀收入影響不大。
我個人不喜歡這種模式。在台北，經紀費是隨著小姐節數增長而增加的。幫助小姐提升節數，不僅帶來成就感，也直接反映在經紀收入上。
薪資差距：高雄與台北的比較
高雄和台北的薪資每節差了$25，以349節計算，一週就差了$8725，一個月至少少賺2萬。如果說高雄物價和消費比台北低，確實除了房租外，台北的生活成本可以通過省錢方式控制。所以，結論是到台北酒店上班相對更好。雖然競爭激烈，但收入確實更高。如果能找到一位專業的酒店經紀，選擇台北酒店上班是明智之舉。
酒店上班的目標與壓力管理
目標是人生的清醒劑，俗話說「人無壓力輕飄飄」。建議每天、每週關注自己的節數，一旦感到無力或節數下滑，立即與帶你的酒店經紀討論，思考接下來的路該怎麼走，應該做哪些改變和應對。
我不會要求每位酒店小姐每天必須賺1萬以上，但說真的，如果一天連$5000都賺不到，到酒店上班真的划算嗎？酒店工作是用很多東西換取金錢，例如：
- 作息日夜顛倒
- 對男性的印象可能改變
- 健康受損，喝酒可能導致體重增加
- 可能遇到客人毛手毛腳，需犧牲色相（視店家類型而定）
- 難以好好談戀愛
或許你失去的比得到的還多，只是你沒發現。如果連「錢」都沒賺到，這樣的付出真的值得嗎？
想了解更多？聯繫我吧！
我就不公開這張薪資單照片了，畢竟涉及他人隱私。但如果你有興趣了解更多，可以加我的LINE，我會告訴你去哪裡看詳細資訊！
