酒店小姐求職：去酒店上班有酒店保障薪水是真的嗎？

Q. 聽朋友說她去上班每天都有保障3千元，

真的有這麼好康的事嗎? 就算沒客人也可領3000塊？！

A. 強尼哥答：

酒店是以”節數”來計算加總妹妹們的薪水，而台北市大部分的店家都是以10分鐘、極少數的店為15分鐘為一節，等於一小時劃分為６節或４節 (也就是所謂的6節店或4節店)。而計薪方式又分為 “跳節數” 及 “保障” 兩種，現在”保障”只有台中或是高雄地區才有吧，現在台北除了鋼琴酒店和台式/日式酒吧有保之外，現在都是跳節數了！不過強尼我還是在這邊談談酒店保障薪水是怎麼樣的一個模式好了！

『酒店保障薪水』依外型、年紀、各方面條件，考量是否符合公司要求，再以 ”分數” 給予不同的 ”保障薪資” 。一般來說，日保$3000至$5000，都算是合理範圍。以相對投資報酬率來說，也就是條件愈好的妹妹，公司願意提供的保障薪資也愈高。而有保障的小姐，公司會規定每天幾點前要進公司，一天要上滿幾個鐘，一檔或一個月要上幾天班。簡單來說，就是公司保障薪資，就沒辦法上PT班，不能愛來不來的，因為公司要掌握每天的上班人數，業務才能正常運作，而且，最重要的舉扂，就是凡是 “保障” ，就是要 ”回節數” 給公司，這和Sales要達成業績的要求雷同。例如：保4回16節、保5回22節 (本例的節數以15分計，各家店不盡相同)只要正常上班，公司保障日薪$4000，但一天最少必須坐檯坐滿16節，等於最少要工作4小時，而保障$5000則是要工作4．5小時，聽起來是不難，以一天上班7～8小時，只要有一半的時間有上檯即可。但是，因為客人可以挑選自己喜歡的公關，

如果沒被挑中也就是俗稱的被客人”打槍” ，再漂亮的公關也不能保証自己上檯率百分百，另外，酒店也有所謂的公檯，可以坐一轉一，也就是可以在兩間包廂轉來轉去，同時招呼兩邊的客人，但相對的時間也會延長，原本一小時４節，坐公檯就變成2小時4節。問是來了，當業績不佳，節數不夠回怎麼辦？

例如：日保4000，上十天，要回160節，萬一只到150節，可以選擇兩種方式：

1．倒扣：讓公司直接扣掉不足節數的錢

2．自補：自己拿錢補足十節或是選一天來上班補足節數(當天就不能保4000，視為加班)而有罰便有賞，若是業績很好 (170節) ，多的10節就算是 ”超節”，以15分一節而言，一節大約在175左右，不會超過200。有時候，當店家生意不好，會請 ”保障”的妹妹提早下班，

當天保障變半薪。例如：8~4，保障4000，但當天生意差，到12點、1點都沒坐到檯，店家要求半薪下班，那當天的薪資就只有2000。別以為閒著沒事也有2000很好賺，要是節數經常不理想，公司可能先是要求酒店小姐打電話給客人，CALL客拼一下業績，但是以長期來看，如果真的不行，也就只能回家吃自己了。＞＜

以上酒店保障薪水參考於台中酒店小姐之保障薪水，台北酒店則有一些酒店店家為了刺激酒店經紀人帶妹來，每天保障24節，連續兩個星期當成是賣點。