Angel為了要找回以前上班的感覺，和客人互動經營的感覺， 一直在想要不要回去上班。
但是台灣最有名酒店的老闆有一次和她私密會談後，覺得她已經是可以自己開酒店經紀公司老板的格了，如果還要回來八大上班，會不會有降格的感覺。
所以剛好把手邊2個妹妹介紹給她，先讓她去調整她們上班的衣服、鞋子、頭髮和妝，後續再讓她去帶經營客人的手腕、上班觀念和坐檯技巧，順便抓回以前上班的感覺。
只是這兩個妹妹和她碰完面後，竟然感覺都把Angel當神一樣尊敬，其中有一位曾經達到店裡的第一名了，竟然只是換店這點小事，就一定要先跟Angel碰面，當做是吃顆定心丸。我不知道這兩位可以吸收到Angel多少的本事，因為人都有主觀意識，我常說：最遠的距離不是妳的錢從妳的口袋進到我的口袋，而是我的觀念從我的腦袋到妳的腦袋。
這兩個妹妹，Angel帶的方式完全不一樣，讓我突然對兩個故事很有感覺。
母雞式的教育和老鷹式的教育
簡單來說，有一位妹妹很敏感，比較玻璃心，遇到事情不順利，很容易有挫折感和得失心很重，對幹部和客人的反應很敏感。所以Angel一開始都需要花很多時間先去鼓勵她，儘管我們都知道她未來的潛力很大，但對她說的話，用的詞也都需要仔細想一下，就怕她因為太敏感而誤解我們原有的意思。
其實Angel說話和做事是很直接的，她的個性是寧可跟聰明的人吵架，也不願意跟笨蛋講話的人，但是因為這個妹妹的資質是好的，態度和觀念也不差，也算是有她的緣，所以可以讓她用母雞式的教育，的確也讓我嚇了一跳，只是這樣真的讓浪費很多時間，例如：有一家完全不適合她的店，她卻堅持要繼續熬，因為我們很清楚會喜歡她的客人是什麼樣的類型，而那樣子類型的客人在那邊是很少會出現的！ 我問Angel那妳打算怎麼辦，需要我直接跟她通嗎？ 她說只好再她再試2個星期，再跟她溝通去別的地方囉，不然你現在直接跟她說那邊的客人不是會喜歡妳這種型的，我怕她又胡思亂想了………..
我心裡想著卻是：啊~~~又要再浪費兩個星期！！！
不過今天要講的重點，反而是另一個妹妹，因為這個妹妹更厲害，厲害的不是她的外在條件或是手腕，而且她的個性和態度，她也讓我印象非常深刻。Angel不管是去做臉，還是去做美甲，甚至去剪個頭髮，逢人都會談起這個妹妹。
之前認識貴哥後，貴哥有個習慣會把妹妹往高處帶，什麼意思呢？
就是如果這個妹的外在條件剛好勉強過檻，他就會先往上帶，例如，有一個妹妹的外在條件去禮服店上班的話，沒有什麼優勢，很多酒店經紀會選擇往下帶，就是帶她去對她有利的的店(通常犧牲會比較多或是客層會比較低)，為什麼會這樣做呢？！ 很簡單，今天如果旗下小姐的條件優過店裡70%裡的小姐的話，那她上班就會很輕鬆，幾乎都是在上檯，經紀也會很輕鬆，因為不用擔心要教她什麼東西，也就是說她不會來煩經紀，皆大歡喜。
其實我也了解為什麼貴哥要怎麼帶，是因為她把每個需要上班的妹妹都當自己的女兒，如果有更好的地方可以帶，為什麼不先試試呢！？ 因為最常見的就是禮服店往下帶到制服店，因為制服店的犧牲比較大，我們覺得條件不足的地方，是可以用觀念、態度、技巧和手腕補強，因為我們很清楚的知道，店裡紅牌往往都不是外在條件最優秀的！
這個妹妹一開始貴哥是建議往禮便店帶，雖然我們也是有些疑問，但是相信貴哥的指示和專業，連續3天節數都是個位數，坦白說Angel和我是很緊張的，因為每天的妝髮都是支出，這點的節數根本賺不回來，而且公司沒有適合她的衣服，還要帶她去買新的禮服，我是覺得她一定可以熬出頭的，但是不是現在，如果現在要熬，勢必會浪費很多時間！ 這三天她下班，我們都會跟她密我們，我們知道其實她每天都睡不著，但是我們也沒有細問為什麼，因為她都淡淡的說她很淺眠或是原本睡不多，但是後來我們無意中發現原來她有燥鬰症，這四天上班其實每天壓力都很大，因為跳檻的關係，這就好像你突然被帶去資優班，班上的同學或是老師會用一種很疑惑的眼神看著妳，心裡想著：妳怎麼會到這邊來，是走錯地方嗎？
這樣每天上班的壓力那麼大，節數又不理想，自己明明很需要用錢，眼看著口袋的錢越來越少，卻還是選擇微笑帶過，只因為很單純的相信我們會替她做最好的安排，所以不想給我們任何壓力和困擾。
我們帶過這邊多的小姐，通常上那麼差的，都是第一時間去檢討別人，抱怨東又抱怨西，覺得一定是經紀的問題，不然就是帶去的店家根本不適合她，結果不是吵著要換經紀不然就是吵著要換店。
但是這個妹妹卻沒有這樣做，她什麼都不懂，但是就單純的就是相信我們會為替她做最好的安排，就好比我之前寫的網誌一樣，所以我們特別感動，我和Angel討論完後決定要替她換一次店，請示過貴哥，貴哥也贊同如果妹妹可以接受我們先調整，之後再用最好的狀態回來這家店的做法，結果帶去新的店第一天試上就44節了，重點妹妹還很喜歡這家店的所有人事物，這一切都是我們想太多了。
不禁讓我想起了一段話
我們都很喜歡用我們愛的草苺釣魚！ 卻沒想過魚到底愛不愛草苺！
妹妹往高處帶很簡單，強姦店家收就是了，但是我們沒有辦法強姦幹部或是客人一定要點我們的妹妹坐檯，所以店收了，也不代表妳就可以賺的到錢！
所以相不相信妳選擇的經紀很重要，我覺得最難帶的小姐和最不喜歡帶的小姐就是訊息已讀不回，或是你講完後你的看法和分析你的專業給她聽，她聽完完全沒有反應！ 我覺得要嘛我聽你的來規劃，一切結果論定，成功了我從你身上學東西，失敗了換你聽我的來規劃，什麼都不講，我怎麼不知道下一步應該怎麼做！
就這樣這個妹妹從11節、2節、1節、到44節，甚至在最短的時間擠進了前20名，店裡有270~300個妹妹報班。
經紀的眼光真的很重要，就像投資買股票一樣，一開始把小姐放進什麼店，會決定她在這行走的順不順遂！ 我可以跟妳分享Angel是怎麼幫妹妹規劃適合去那一間店的，因為她做酒店將近12年，大台北市幾乎所有的店家都去過了，因為她也不是一開始條件就那麼好的，她也曾經醜過，曾經胖過，曾經說話沒內涵過，她算是從LOW的酒店一步一步往上爬，她說每間店的客層是不太會變動的，年紀大的、兄弟客、富二代、商務客，這些基本屬性並不會改變，所以以客層來篩選妹妹適合去那一家店是最準的，如果她是年紀大的菜，你帶她去富二代常去的店，那她一定賺不到錢，反之亦然！
如果妳目前有任何上班的問題，不管是節數不好，還是經營客人遇到瓶頸，都歡迎妳來經紀公司找我聊聊。
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