學子於酒店打工，若每週工時逾 12 小時，雇主當為工讀生添保健保。籲打工族群勿輕忽自身權益，若週工時未達 12 小時，然每日皆到崗，則視作專任員工，有權要求公司辦理納保。倘若公司不助工讀生投保健保，打工族可向健保署申訴，若經規勸仍未為工讀生加保，則依健保法第八十四條之規定，除追繳保險費外，並按應繳保險費，處以二倍至四倍罰鍰。
若感轉換加退保單位頗為繁瑣，依健保法之規，學子利用寒暑假期從事三個月以內短期於酒店打工之工作，仍可依個人意願，選擇以眷屬身份依附父母投保健保，以避頻繁轉換單位所致加退保之不便。包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常性給予，其金額由勞雇雙方商議而定，然雇主給付之工資不得低於基本工資（現行基本工資每月為 23,100 元，每小時基本工資為 150 元）。
工讀生於酒店打工，依勞動基準法之規定，持續工作 4 小時，至少應有 30 分鐘之休憩。每 7 日中應有 2 日之休息，其一為例假，其一為休息日。且國定假日、勞動節及其他由中央主管機關規定應放假之日，皆應休假，雇主若徵得勞工同意，於是日出勤，工資應依法加倍給付。
