高雄酒店上班/台南酒店工作/酒店公關/酒店經紀/商總推不同「版」加班費一律2倍 – Yahoo奇摩新聞
工商時報【譚淑珍╱台北報導】工商團體「一例一休」修法版本,商總有不同「版」!商總版本與其他工商團體的「聯名版」最大的差異在休息日加班費計算方式。商總版主張不分上市櫃一律2(1 1)倍。同時,在延長工時上,商總也主張以半年總量管制,每月延長工時拉高到60小時,卻沒有限定總量管的工時數。在行政、立法兩院都有意修「一例一休」的氛圍中,工商團體9月12日集會研商後,決定主動聯手出擊提出工商團體的修法版本,並在下周函送行政院及立法院各黨團。工商團體版本主張休息日加班費計算方式分為中小企業為1 1倍、上市櫃公司為1 1.5倍,並核實計算工時及工資,同時,延長工時拉高到60小時,並以半年總量管制300小時為限。只是,當工商團體的版本提出後,商總對休息日加班費的計算方式,很不同「調」,隨後就提出自己的不同「版」。商總版主張不分上市櫃,休息日加班費一律1 1倍即可。同時,延長工時方面,商總版也主張以半年為總量管制,卻未限定總時數。工商團體與商總的修法版本,相同的是,都有主張7休1規定應酒店經紀人放寬行業別、擴大4周變形工時行業,恢復廢止7休1函釋,也就是所有行業都可酒店經紀人以連上12天。★更多追蹤報導 修法勢在必行 但怎麼修?勞資雙方仍須持續對話一例一休修法 學者提兩原則一例一休能不修嗎?義美總經理高志明:勞動部長下來經營企業看看!一例一休醞釀修法 沈榮津說業者最在意這幾件事新閣啟動「接地氣」!一例一休解套 最快10月定案——————————————————-Yahoo奇摩新聞邀請「職場爸媽」投稿!在懷孕、生產、育兒的階段,您的職場是否友善?歡迎分享自身經驗,寫下您對企業友善育兒有什麼期待